2014年10月11日由行政人事處組織的云南萬通汽修學校教職員工培訓在行政辦公樓會議室舉行。八點三十分，全體教職員工簽到結束后，培訓正式開始。此次培訓內容以《企業文化規章制度》為主題，分別進行了企業組織架構、企業制度、員工福利等六個方面的培訓。培訓中，員工還就工作中遇到的相關問題咨詢了培訓講師，如保險的辦理、獎勵金的領取、工作技能的提升等。通過此次培訓，在校員工全面、詳細地了解了學校的管理制度，也加強了員工對學校的認同感。

教職員工認真聽課

        云南萬通汽修學校每周都會由行政人事處組織進行員工培訓，并將周六定為“培訓活動日”。據行政人事處主管許艷林主管介紹，通過每周的員工培訓，旨在提高員工自身素養，增強團隊凝聚力。許主管說：“與其他兄弟院校相比較，我校建校時間尚短，學校員工多為新入司員工，因此加強員工對學校的認同感尤為重要。通過組織員工活動及員工培訓，可以促進新老員工交流，打造員工凝聚力，從而加強新員工的企業認同感。員工有了認同感，才能在工作中更加團結，才能更好地開展工作。”

許主管認真講解

        據悉，在今后的培訓中，培訓次數和質量都會有所增加，特別是對于新華的“團結、務實、開拓、奉獻”的集團精神，會展開更為深入的學習。
        對于一所學校而言教師是靈魂，對于一家企業而言員工是基礎，好的員工培訓必將利于員工的發展，而員工個人的發展才是企業發展的長久之計。