這山望著那山高的“草簽族”

       未就業(yè)先跳槽 職場興起“草簽族”

       臨近年底，2012屆畢業(yè)生開始蠢蠢欲動。紛紛提前摸底職場，尋找適合自身發(fā)展的就業(yè)機會。然而記者在多場招聘會上發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆生都存在草率簽約而后違約的行為。對于這種“騎驢找馬”的求職人群，人們形象地稱之為“草簽族”。記者了解到，大多數(shù)“草簽族”在求職過程中都存在目標不明確的特征，許多求職者為了保險起見，都會“草簽”一個保底企業(yè)，但心里卻惦記著更好的工作機會。更有甚者，即便面臨高額的違約賠償金，也依然義無反顧加入“草簽族”的行列，背棄初簽訂的單位。

       合理規(guī)劃職業(yè) 腳踏實地求職

       而面臨越來越多的“草簽族”，用人單位也是“有苦難言”。四川某公司資深人力資源經(jīng)理告訴記者，對于求職者急于求成的心態(tài)他個人可以理解，但是于公司而言，“草簽族”的行為已經(jīng)嚴重侵害了公司的利益。“如果應(yīng)聘者未入職便違約，對公司的影響還不算太大。但如果應(yīng)聘者在入職后，我們耗費了大量人力、財力進行培養(yǎng)之后才提出違約要求的話，那公司損失的不僅僅是已耗費的培訓資源，更可能造成公司的相關(guān)人員的人力匱乏，從而制約企業(yè)的良性發(fā)展。”然而，企業(yè)并不是唯一的受害者，對于“草簽族”的畢業(yè)院校而言，他們的“叛離”很有可能讓企業(yè)對其學校的其他學生心生偏見，造成學校聲譽的受損。

       為此，云南萬通汽修就業(yè)專家建議同學們在求職過程中要合理規(guī)劃職業(yè)，慎重簽約，腳踏實地求職。否則，自己也可能陷入“猴子掰玉米”的尷尬境地。

       職商教育：讓學生樹立正確求職觀

       此外，于學校而言，建立完善的就業(yè)保障機制也是扼制“草簽族”的有效途徑。云南萬通汽修就業(yè)專家指出，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念是學校義不容辭的責任。因此在“草簽族”盛行的時代背景下，學校應(yīng)大力完善各項就業(yè)保障政策，在源頭上便掐斷學生“好高騖遠”、“騎驢找馬”的就業(yè)態(tài)度。

       記者了解到，云南萬通汽修學校在這方面便總結(jié)出了許多值得借鑒的工作經(jīng)驗。云南萬通汽修就業(yè)專家告訴記者，為了保障每一個萬通汽修學子順利就業(yè)并滿意就業(yè)，云南萬通汽修學校創(chuàng)設(shè)了一套行之有效的“職商教育”體系，其中包括職業(yè)生涯的規(guī)劃、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成、素質(zhì)拓展訓練等相關(guān)課程，讓每一個云南萬通汽修學子都能樹立正確的就業(yè)觀念、靶向定位就業(yè)方向。再加上萬通汽修向來堅持的“五重就業(yè)保障”制度，使得畢業(yè)學子們能在學校搭建的就業(yè)信息互通平臺上獲得心儀的工作機會，真正實現(xiàn)就業(yè)無憂。