課時周期
三年制
優(yōu)惠報名享受企業(yè)助學(xué)金優(yōu)惠
01應(yīng)往屆初中畢業(yè)生;
02希望從事新能源汽車檢測/維修/養(yǎng)護及汽修企業(yè)管理行業(yè)的有志青年;能在一個有前途的行業(yè)里獲得一份好工作。
課時周期
三年制
優(yōu)惠報名享受企業(yè)助學(xué)金優(yōu)惠
01應(yīng)往屆初中畢業(yè)生;
02有志于在奔馳/寶馬/奧迪領(lǐng)域從事技術(shù)與管理崗位;成為掌握奔馳/寶馬/奧迪診斷與維修技術(shù)的人才。
課時周期
三年制
優(yōu)惠報名享受企業(yè)助學(xué)金優(yōu)惠
01應(yīng)往屆初中畢業(yè)生;
02具備良好的學(xué)習(xí)能力,有志于在智能網(wǎng)聯(lián)汽車領(lǐng)域從事技術(shù)與管理崗位,成為汽車智能網(wǎng)聯(lián)技能人才。
課時周期
三年制
優(yōu)惠報名享受企業(yè)助學(xué)金優(yōu)惠
01應(yīng)往屆高中畢業(yè)生;
02有志于在智能汽車領(lǐng)域從事技術(shù)與管理崗位,成為掌握汽車智能檢測技術(shù)的技能人才。
課時周期
二年制
優(yōu)惠報名享受企業(yè)助學(xué)金優(yōu)惠
01應(yīng)往屆高中畢業(yè)生;
02具備良好的學(xué)習(xí)能力,有志于在汽車智能檢測玉無人機應(yīng)用的人才。
課時周期
三年制
優(yōu)惠報名享受企業(yè)助學(xué)金優(yōu)惠
01應(yīng)往屆初中畢業(yè)生(女生優(yōu)選);
02具備良好的學(xué)習(xí)能力,有志于在城市軌道交通與汽車商務(wù)發(fā)展的人才。
課時周期
14個月
優(yōu)惠報名享受企業(yè)助學(xué)金優(yōu)惠
01亟需轉(zhuǎn)行/就業(yè)/創(chuàng)業(yè)人群;
02有志于在汽車行業(yè)從事相關(guān)崗位,成為掌握新能源汽車技術(shù)的技能人才。
課時周期
5個月
優(yōu)惠報名享受企業(yè)助學(xué)金優(yōu)惠
01亟需轉(zhuǎn)行/就業(yè)/創(chuàng)業(yè)人群;
02有志于在汽車后市場從事技術(shù)與管理崗位,成為汽車汽車鈑噴美技能人才。
課時周期
45天
優(yōu)惠報名享受企業(yè)助學(xué)金優(yōu)惠
01亟需轉(zhuǎn)行/就業(yè)/創(chuàng)業(yè)人群;
02有志于汽車后市場服務(wù)相關(guān)工作。
課時周期
7-90天
優(yōu)惠報名享受企業(yè)助學(xué)金優(yōu)惠
01亟需轉(zhuǎn)行/就業(yè)/創(chuàng)業(yè)人群;
02想掌握焊接技術(shù)的有志青年、下崗工人、退伍軍人等待業(yè)人員,想通過培訓(xùn)實現(xiàn)技能提升。
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核心提示:面試時要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是最不明智的舉動,尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時脫下鞋子,或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著?”這種舉動絕不會讓你得到工作機會,不過它們倒可以登上我們的榜單——招聘經(jīng)理見過的最難忘的面試錯誤。
面試時要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是不明智的舉動,尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時脫下鞋子,或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著?”這種舉動絕不會讓你得到工作機會,不過它們倒可以登上我們的榜單——招聘經(jīng)理見過的難忘的面試錯誤。
哈里斯互動公司(Harris Interactive)代表求職網(wǎng)站CareerBuilder.com進行了一項調(diào)查;在2011年11月9日至12月5日期間,他們征詢了逾 3,000名招聘經(jīng)理和人力資源專業(yè)人士,以了解他們在面試中所見到的面試者令人震驚的錯誤。
低迷的就業(yè)環(huán)境可能會導(dǎo)致灰心的求職者犯下一些本可以避免的錯誤……但其中一些非常離譜的失禮行為,不能拿緊張或壓力做借口。CareerBuilder 網(wǎng)站的人力資源副總裁羅斯瑪麗。哈夫納(Rosemary Haefner)表示,緊張不安和缺乏準備也可能導(dǎo)致一些錯誤行為,如用第三人稱指代自己,或穿著童軍制服來面試卻不解釋這樣打扮的原因。“在現(xiàn)在這個就 業(yè)市場中,就連獲得面試的機會都可能很難。到了面試的時候,面試者會被焦慮緊張所打敗,這也很常見。”她指出,“另一方面,有一些應(yīng)聘者為人自信,并且能 夠清楚明白地講述自己的經(jīng)歷,但是沒有對應(yīng)聘的職位或機構(gòu)組織做任何研究。”
即使是常見的失誤,也必定會給面試官留下不好的印象。CareerBuilder向招聘經(jīng)理們詢問什么是毀掉求職者就業(yè)機會的常見失誤,超過 3/4(77%)受訪者表示,在面試過程中接電話或發(fā)短信是毀掉求職的大問題之一。75%的受訪者認為,求職者所犯的致命錯誤之一便是表現(xiàn)得漫不經(jīng) 心。衣著不當,樣子傲慢,說現(xiàn)任或前任雇主的壞話,以及嚼口香糖,這些都是招聘經(jīng)理所不能容忍的其他錯誤。
“在致命錯誤名單上,有一項很突出,招聘經(jīng)理也經(jīng)常提及,就是說現(xiàn)任或前任雇主的壞話。”哈夫納表示。“這個錯誤可能許多應(yīng)聘者都沒有想到。畢竟,求職者 的批評或者對過去雇主的不滿可能是完全合理的。但是,雇主也許會認為這是不專業(yè)的表現(xiàn),是沒有根據(jù)的批評,或者將其視作求職者可能難以和同事建立積極關(guān)系 的表現(xiàn)。”她補充表示,如果你在以前的工作中有些負面經(jīng)歷,那么在面試時應(yīng)該將重點放在自己從這種困難和挑戰(zhàn)中學(xué)到了什么,而不要說以前老板的壞話。
一位求職者在面試時拿著一本名為《如何面試》(How to Interview)的書,另一位求職者在遲到10分鐘后大談準時是自己的優(yōu)點。另一位女士告訴面試官,自己不確定這份工作是否值得自己每天開車來上班。
為避免這些錯誤,哈夫納建議求職者做一些研究和練習(xí)。她表示,積極充分的準備能讓你從人群中——且是在好的方面——脫穎而出,因此,你應(yīng)該帶著深思熟慮過 的問題去參加面試,并自信但不傲慢地展現(xiàn)自己。“重要的是,盡一切可能讓自己平靜下來并集中注意力。例如,在面試前幾個小時運動一下,確保自己已經(jīng)吃過 飯且不緊張,早點出門以避免匆忙或遲到的可能;到了面試地點后,讓你的個性、專業(yè)和技能來表現(xiàn)和突出自己。”
面試常常是面試者給雇主留下強印象的場合,因此不要讓它成為你后的印象;認真思考一下你希望在面試中讓雇主了解自己哪些方面,并力爭突出表現(xiàn)自己是 適合所申請職位的完美人選。電話面試時,讓招聘經(jīng)理稍等,而接通另一通電話,與人安排約會的事情——有一位求職者就是如此——不會讓你的求職成功。
“面試就是求職者的試鏡,”哈夫納說道,“雇主招聘的不是一串技能和成就。他們雇用的是整個人:他們的個性,他們的簡歷,他們的批判性思維和創(chuàng)新能力。無論就業(yè)市場競爭多么激烈,你在面試時留給雇主的印象,通常都將成為錄用與否的決定性因素。
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